La decisión surge de un acuerdo alcanzado entre autoridades federales, organizaciones de trabajadores y representantes del sector empleador La presidenta Claudia Sheinbaum dio a conocer que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas comenzará a aplicarse de manera progresiva a partir de 2027. La decisión surge de un acuerdo alcanzado entre …
Jornada de 40 horas será hasta 2030: aplicación progresiva iniciará en 2027
La decisión surge de un acuerdo alcanzado entre autoridades federales, organizaciones de trabajadores y representantes del sector empleador
La presidenta Claudia Sheinbaum dio a conocer que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas comenzará a aplicarse de manera progresiva a partir de 2027. La decisión surge de un acuerdo alcanzado entre autoridades federales, organizaciones de trabajadores y representantes del sector empleador.
El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, informó en Palacio Nacional que la adopción total del nuevo límite semanal está programada para enero de 2030. Detalló que este cambio forma parte del Compromiso 60 del “segundo piso de la transformación”.
Bolaños recordó que la propuesta se construyó mediante un proceso de diálogo extendido. Desde junio se llevaron a cabo más de 40 mesas de trabajo en las que participaron más de dos mil representantes sindicales, empresariales, académicos y autoridades en materia laboral, con el objetivo de alcanzar un consenso amplio.
El titular del trabajo señaló que reducir la jornada laboral traerá beneficios demostrados por distintos estudios, entre ellos incrementos en la productividad, menos accidentes en los centros de trabajo, reducción de desgaste físico y una mejora significativa en el equilibrio entre la vida laboral y personal.
De acuerdo con cifras del Inegi, en México cerca de 13.4 millones de personas laboran más de 40 horas semanales, por lo que serán quienes primero perciban los efectos positivos de la reforma.
Calendario de aplicación
2026: El Congreso analizará y votará la reforma constitucional.
Segunda mitad de 2026: Empresas llevarán a cabo ajustes internos para la transición.
2027–2029: La reducción se aplicará de forma escalonada, con hasta dos horas menos por año.
Enero de 2030: La jornada máxima quedará establecida en 40 horas semanales.
Lineamientos y protecciones laborales
El gobierno federal reiteró que la disminución de horas no implicará recortes en salarios ni prestaciones. También se mantendrá la prohibición de horas extras para personas menores de edad.
En cuanto al trabajo extraordinario, se confirmó que seguirá siendo voluntario, deberá pagarse al doble (o triple, según lo marque la ley en ciertos casos) y no podrá exceder las 12 horas semanales. Además, los empleadores estarán obligados a llevar un registro preciso de las horas ordinarias y las horas adicionales que se laboren.
